Tisztában vagyok vele, hogy nagy gondot okoz, amikor rövidebb vagy akár hosszabb időre nélkülöznie kell a munkatársait. Előfordul, hogy az adott feladatkör betöltése nem is olyan egyszerű megoldás humán oldalról, nem is beszélve a költségekről. 

Itt jövök én a képbe, mint beugró „munkatárs”. Legyen szó akár:

– időszakos szabadságról

– kiégés elkerülése érdekében egy hosszabb pihenésről

– tartós távollétről (táppénz esetén, szülési szabadság, GYES / GYED idején)

– az új munkatárs kiválasztási folyamatának sikeres lezárásáig

– időszakos munkaerőhiány enyhítésére

– megnövekedett terhelés, erőforrás igény szezonális jelleggel

– kampány jellegű feladatok esetén

Külsős szakemberként / tanácsadóként egy jól működő csapat létrehozásában, a meglévő szervezet hatékonyabb működése kapcsán felmerülő átalakításban tudok együttműködni, ezzel növelve a sikert és a profitot.

Mit tudok nyújtani?

– adott munkakör ellátása

– munkaerőhiány enyhítése

– tanácsadás

– tréningek lebonyolítása 

Munkaerő pótlás különböző pozíciókban, területeken.

Pozíciók:

– országos vezető         

– régió vezető

– területi vezető

– tréner (OJT, Audit, Train the trainer)

– coach

Célterületek:

– Értékesítés, kereskedelem

– FMCG (HoReCa: fesztivál környezet is)

– Gyógyszeripar

– Tanácsadás, szervezetfejlesztés